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人才战略


1.企业人才战略:

员(yuan)工(gong)是公(gong)司(si)发展(zhan)(zhan)的(de)(de)根本动(dong)力(li)(li)。公(gong)司(si)积极实施人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)强企战(zhan)略,建立(li)和完善人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培养和使(shi)用机制(zhi),关注员(yuan)工(gong)在不同发展(zhan)(zhan)阶段的(de)(de)客观需(xu)求和职业(ye)生涯(ya),努力(li)(li)为(wei)(wei)(wei)员(yuan)工(gong)实现自我价值提(ti)供更为(wei)(wei)(wei)广阔的(de)(de)平(ping)台(tai)。公(gong)司(si)始终坚(jian)持以人(ren)(ren)为(wei)(wei)(wei)本的(de)(de)用工(gong)理(li)(li)念,遵守相关法律法规(gui),尊重和保护员(yuan)工(gong)的(de)(de)各项合(he)法权益,促进(jin)员(yuan)工(gong)和企业(ye)的(de)(de)共同进(jin)步(bu)(bu)与全面(mian)发展(zhan)(zhan)。公(gong)司(si)将(jiang)继续全面(mian)推进(jin)高(gao)层次经营管理(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、专业(ye)销售、管理(li)(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和技工(gong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)团(tuan)队(dui)建设(she),努力(li)(li)创造各类人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)脱颖而(er)出(chu)、人(ren)(ren)尽(jin)其才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)良好环境和氛(fen)围。通(tong)过(guo)公(gong)司(si)团(tuan)队(dui)素质将(jiang)进(jin)一步(bu)(bu)提(ti)升,团(tuan)队(dui)人(ren)(ren)数(shu)将(jiang)不断壮大(da),为(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)长远发展(zhan)(zhan)奠定坚(jian)实的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)基础。

(1)权益保障

公(gong)司认真遵守《中华人民(min)共(gong)和国(guo)劳(lao)动法(fa)(fa)》、《中华人民(min)共(gong)和国(guo)劳(lao)动合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及(ji)相关(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)规(gui),建立(li)了比较完善的用工(gong)管理制(zhi)度体系(xi)(xi),重视员工(gong)的切身利益,最大限(xian)度地保障员工(gong)的各项合(he)法(fa)(fa)权益,建立(li)和谐劳(lao)动关(guan)系(xi)(xi)。

(2)培训发(fa)展


公(gong)司为了(le)优(you)化(hua)人岗匹配(pei),提高员(yuan)工(gong)的(de)(de)能力(li)、技术(shu)水平及员(yuan)工(gong)的(de)(de)综(zong)合素质,实(shi)现公(gong)司内外部的(de)(de)有效沟(gou)通(tong)、团结合作,开(kai)展了(le)多(duo)途(tu)径、多(duo)形式(shi)的(de)(de)技能培(pei)训和企业培(pei)训。

(3)薪酬激励

公司进一步完(wan)善绩(ji)效考(kao)核和(he)薪酬分配制(zhi)度,建立健(jian)全突出岗(gang)位价值、工作业(ye)绩(ji)并符(fu)合各类人(ren)员特点的薪酬福利(li)制(zhi)度,让员工更好地(di)体现自身价值。



2. 企业用人原则


(1)公司选择员(yuan)工,强调“德才兼(jian)备,以德为先(xian)”。

(2)招募本(ben)着公(gong)开、公(gong)正、公(gong)平原则择优录用(yong)。

(3)彼此(ci)真诚,立(li)足长远。

 
 
 
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